昨年まで私は3年間も集合住宅の役員を
こなし、さらに国交省モデル規約と
細則を読み、現状に合わせるために独自の
文言づくりで改正するという、
気が遠くなる仕事をした。

本当に大変だったのに。
あともう少しというところで、
頓挫した。
私より若い人にバトンタッチしたが、
まったく完了した気配がない。

おそらく、別の案件等で手一杯なのだろう。
案件についての情報が見えてきて、
今まで輪番制の役員の決め方から、
候補者を予め決めるなどの意見が
出ているという。
あとは管理費の値上げ。

役員選出は恣意的になるじゃないか！💢

今の役員は自らにとって望ましい状況
になるように、選択的に情報を獲得
し解釈したりしてる。
皆さんが納得するかどうか？

自分ごととして捉えて、
反対意見が出るのは大いに賛成。
考えているのだから。

以前何かの案件の反対派と、
役員で話し合いの場を設けた。

ところが。

議論を交わすどころではなく、
言葉の応酬になった。
反対派は日頃の不満をぶつけ、
持論演説し収拾がつかない。

合意形成難し。
なんとも後味悪し。

建設的な対話になるには？
普段から自己を内省し、
論理的思考をつけたり、
聞く力＝忍耐力をつける。

圧倒されずに、
俯瞰的に見つめたり、
中庸な見方を持てる
冷静さがほしいです。