HRDは人材開発、リーダーシップの育成、
自己開発、能力開発、社外学習などの
研修プログラムの施策、企画。

高みを目指すことなのですね。

さて。
Ｗhat is the third and final point of 
building a proactive learning culture
in a company?
自発的に学ぼうとする雰囲気を企業内
に作るために必要なものの、3つめは何？

答えは、
Ｉt's the role of the leader.
リーダーの役割です。

Wｅ need the leader to create an
atmosphere of psychological safety.
心理的に安心できる雰囲気を作る
リーダーが必要なのです。

素晴らしいことをおっしゃる。
「心理的に安心」これは大事だと
思います。
安心して、「なぜか」を問える
雰囲気を作るリーダー。
私はかつて経験したのは、
リーダーに恐れおののく場合もあった
し、罵詈雑言（はもってのほか！）
パワハラ、モラハラ、女性蔑視も
あったなぁ。
逆に、見て見ぬ振りのリーダーもいたなぁ。

昔のドス黒い嫌な経験が、
回想されてしまった😫